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国际教育学院2019年“本科教学教师激励计划”经费分配办法


 

为深化学校本科教学制度改革,充分调动广大教职工工作的积极性、主动性和创造性,全面提高本科教学质量,切实保证本科教学教师激励经费顺利实施,根据《上海体育学院“本科教学教师激励计划”实施意见(试行)》和《上海体育学院“本科教学教师激励计划”经费使用与管理办法》,结合国际教育学院实际情况,制订本办法。

一、基本原则

1、坚持绩效优先、激励优秀。突出本科教学,重点激励在本科教学一线、教书育人中取得突出成绩的教师。

2、坚持公开透明、程序规范。积极听取全体教职工意见,制定分配方案经党政联席会议、全体教职工大会讨论通过后,报人事处、教务处备案后实行。

二、分配范围

根据本科教学工作需要,以本科教学一线教师为主体,包括其他参与本科教学的实验教学和教学保障人员,管理岗位的处级干部、辅导员不在实施范围内(参与专项工作的可以由统筹经费予以奖励)。学院专任教师人均10500元/学期,教辅和行政人员人均5000元/学期,70%用于基本放发,30%用于统筹奖励。

三、教师岗经费分配办法

1、教师完成教学工作量和教师工作量,且无教学事故,发放基本部分激励经费7350元/人。

2、教师未完成学校规定的课时工作量(含坐班答疑、自习辅导)及教师工作量(教学会议、全院性会议、团队教学会议),根据实际情况扣除该部分激励经费。具体操作如下:

(1) 教学未完成教师课时工作量,

(2) 教师出现一般/较大教学事故,激励经费下发50%;出现重大教学事故,扣除本学期激励经费。

(3) 教师学期请假超过总课时1/3(含1/3),按照缺课比例扣减。

(4) 教师学期请假未超过1/3(含1/3),但因个人原因请假且不能承担本人教学任务,按100元/课时减扣,该减扣金额直接发放给带课教师。

(5) 未经允许不参加学院会议(含教学会议、全院性会议),扣100元/次,可累积扣减。

(6) 出国访学、产学研的教师(有额度)发放最低保障经费2000元/学期。

(7) 减扣部分经费将用于统筹奖励。

3、统筹奖励具体操作如下:

(1) 教学团队负责人奖励按3000元/年发放。

(2) 导师制按照每指导一名学生300元/年发放。

(3) 学科专业班主任按照1000元/年发放。

(4) 申报国家级精品课程、在线课程、虚拟课程、教学成果奖,奖励负责人1000元。

(5) 申报上海精品课程、全英文示范课程、重点课程、在线课程、虚拟课程、教学成果奖,奖励负责人800元。

(6) 申报学校精品课程、全英文示范课程、重点课程、在线课程、虚拟课程、教学成果奖,奖励负责人600元。

(7) 学院将部分统筹的经费下发各团队,团队根据教师绩效情况、参与专项工作情况给予奖励,由各团队负责人统筹发放给团队成员(下达经费额度为500元/人),未完成团队规定任务、发生教学事故的团队不予发放。

(8) 学科专业建设按照该专业教师人数统筹(200元/人)发放,团队负责人根据教师绩效情况、参与专业建设情况给予相应奖励。

(9) 参与学科建设工作,包括:教学大纲修改、教学计划修改等,根据实际情况及统筹经费结余情况发放,上限为2000元。

(10) 统筹的结余部分将用于奖励超工作量的教师。

四、教辅、行政人员分配方案

1、行政人员完成正常的学院工作,且无责任事故,发放激励经费3500元/学期。

2、教辅和行政人员未完成学院规定的工作量,根据实际情况扣除该部分激励经费,具体操作如下:

(1) 行政人员和教辅人员因个人原因请假1天扣100元,半天50元。

(2) 未按要求完成岗位职责减半发放。

(3) 未请假擅自离岗者,经一次警告后仍然再范者,被认定为一般/较大责任事故,减半发放;二次警告后仍不改正,被认定为重大责任事故,扣除本学期激励经费。

(4) 减扣部分经费将用于统筹奖励。

3、统筹奖励具体操作如下:

1)教辅或行政人员指导学生参加全国性竞赛并获得一等奖,奖励1000元。

2)教辅或行政人员承担国教学院重大工作,奖励1000元。

3)教辅或行政人员积极承担国教学院组织的学生活动,奖励500元。

五、其他

1、激励计划奖励经费按学期发放,每年放发二次。金额计算有零头的,采取去尾取整十位。

2、每次发放由办公室进行汇总,教学任务情况由教学秘书、分管副院长根据教职工完成教学任务情况上报;教辅和管理人员工作情况由办公室上报;团队工作情况由团队负责人上报;党政联席会根据上报情况确定发放额度。

3、本办法经国教学院教职工大会通过后,经学校确认后执行。

20191016

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