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2020年国际教育学院教职工绩效考核实施细则


根据学校人事处关于2020年度教职工绩效考核通知及相关文件精神经学院党政联席会议讨论,确定国际教育学院2020年度教职工绩效考核细则,具体内容如下:

一、考核目的

通过年度绩效考核,进一步提高教职工履行岗位职责的自觉性和责任感,不断强化质量意识,推进学院事业的改革与发展。

二、考核对象

1、国际教育学院全体教职工:本校在编在岗教职工和非事业编制I类人员

2、下列人员不参加年度考核:

 1)病假、事假累计超过6个月人员  

 2)外借、离岗创业人员  

三、组织领导

按学校要求,成立学院2020年度教职工绩效考核工作小组,小组构成如下:

 长:刘东锋、吴贻刚

副组长:朱  

 员:原溶、邹文华、钱晶晶、李晖、王升光、陈建萍

四、考核等级与优秀名额分配

(一)年度绩效考核等级分为:优秀、合格、基本合格、不合格4个等次,学校按各单位的教职工人数的15%下达“优秀”名额。

  考核等级的应用:优秀绩点为3.0,合格绩点为2.0,基本合格绩点为0.6,不合格绩点为0    

(二)名额分配:我院合计人数44人,学校下达优秀名额7个。

学院按照团队人数比例分配优秀名额:

公共外语团队3

专业外语团队2

汉语国际教育团队1

留学行政事务与教辅人员团队1

 

五、考核等级条件与内容:

根据岗位职责、工作规范、年度工作任务完成情况及实际表现,从德、能、勤、绩、廉五个方面对教职工进行考核。

(一)合格条件

1. 专任教师

年度考核由教学工作量和教师工作量两部分组成,具体条件要求如下:

(1)教学工作量

①达到学校要求的教学工作量。

课堂教学工作量要求:

职称

岗位类型

本科教学

总课时

正高

教学型

96

208

教学科研型

96

128

副高

教学型

288

288

教学科研型

224

224

中级及以下

教学型

384

384

教学科研型

256

256

因出国访学、产学研进修计划等原因影响正常教学工作量,酌情考虑。

②无教学事故。

③完成《上海体育学院“本科教学教师激励计划”实施意见(试行)》(上体院院字[2015]106号)、《上海体育学院教师岗位职责(试行)》(上体院院字[2016]42号)、《上海体育学院教师年度工作量管理办法(试行)》(上体院院字[2016]43号)、《上海体育学院专任教师岗位分类设置与管理办法(试行)》(上体院院字[2019]130号)等相关文件规定的工作量要求。

④如出现师德师风问题,将被“一票否决”,考核为不合格。

2)教师工作量

教师承担的教学以外的行政工作及其他日常工作。

2、行政管理人员

采取述职及民主投票相结合的方式。

考核项目为:思想品质、工作能力、工作态度、工作绩效以及廉洁自律。

(二)优秀条件

1、达到合格条件,并在教学、科研、专业建设、学生培养、或行政管理与服务方面有突出表现。

2、全院大会缺勤2次(含2次)以上不得参与评优。

六、考核形式与程序

(一)形式

以各团队为单位采取集中述职与考评,重点考察思想品质、工作能力、工作态度、工作绩效以及廉洁自律等方面。其中

1)专任教师由各教学团队负责考核,并向考核小组提交考核结果,包括按所分配的优秀名额的优秀教师初步名单。

2)行政与教辅人员采取集中述职与民主测评相结合的形式,其中民主测评环节由被考核对象相互进行评分,并将评分结果上报绩效考核小组。

(二)程序

1、教职工个人述职

20201230日之前,教职工根据个人绩效考核相关信息,填写《2020年度上海体育学院教职工绩效考核登记表》或《2020年度上海体育学院教师绩效考核登记表》,对自己的思想政治表现、年度履行岗位职责等情况进行认真的总结汇报,并在团队内完成述职。

2、部门考评

20201231日之前,部门考核领导小组在团队考核与民主评议的基础上,最终决定优秀、合格、基本合格、不合格的人员名单,并在全院进行公示。

3、考核结果上报人事处。

20201231日之前,学院将考核结果上报人事处。

七、考核结果复议

20211231日之前,被考核人如有异议,可向学院考核工作小组提出复议。学院考核工作小组三日内提出复核意见,告知被考核人。如被考核人还有异议,可向学校绩效考核工作领导小组提出书面复议意见,复议结果由人事处告知被考核人。

国际教育学院

2020-12-23

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